関口社会保険労務士事務所

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新作マネジメント・レポートのお知らせ

レポートナンバー及びタイトル
【Vol226】
  部下を叱りにくくなった中で顕著化し始めた
  人を成長させる叱り方とダメにするかばい方
  ◇◆◇ 長い目で見るという発想から生じる大きな勘違い ◇◆◇

【概要】
  パワハラ問題のみならず、組織内で様々な“変更”や“変革”を求められる昨今、従業員を叱咤激励する必要性は益々増していると言えます。変更や変革に向かうには、多大なエネルギーが不可欠だからです。
  そのエネルギーが、“叱る”ことでしか生まれないとは言えませんが、経営陣や上司が庇ったり遠慮したりすることから生じるとも言えないでしょう。
  では、人を成長させる“叱り方”とは、いったいどのようなものなのでしょうか。その一例を、事例レポートでご確認いただきたいと思います。
  ご希望の方には、標記の“レポート”を差し上げています。ぜひ、ご一報ください。
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お知らせ

2020/09 地域別最低賃金の改定額が答申されました
厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定
「就業環境整備改善支援セミナー」オンライン(参加無料)
高年齢労働者安全衛生管理セミナー 2期 (無料)
時間単位の年次有給休暇について( PDF)
精神障害の労災補償について
副業・兼業の促進に関するガイドライン
離職されたみなさまへ( PDF)
2020/08 雇用保険の基本手当日額の変更
高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給限度額等の変更( PDF)
教育訓練給付の講座指定について
就職氷河期世代の方向けの「短期資格等習得コース」事業
労働災害事例及びその原因・対策
高校生の就職活動開始時期(推薦時期・選考開始期日など)が変更されます( PDF)
65歳超雇用推進マニュアル・65歳超雇用推進事例集
男女共同参画白書
2020/07 雇用保険臨時特例法の制定について
労働基準法の一部を改正する法律 関連資料
「介護サービス事業所・施設等における感染症対策支援事業等及び職員に対する慰労金の支給事業」
治療と仕事の両立について
ものづくりマイスター制度 「講師派遣」
障害者雇用に対する認定制度(もにす認定制度)
健康経営事例集( PDF)
複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります
2020/06 労働保険の年度更新期間が8月31日まで延長されました
算定基礎届の提出期限は7月10日です
労働契約等解説セミナー2020(無料、オンライン)
年金制度改正法の概要
「新しい生活様式」における熱中症予防行動のポイント
インセンティブ制度(協会けんぽ)
パートタイム・有期雇用労働法が施行されます
職場におけるパワハラ防止対策の義務化( PDF)
2020/05 労働保険料等の年度更新期間の延長、納付猶予の特例
厚生年金保険料等の納付猶予の特例
障害者雇用納付金の申告・納付の期限延長及び納付猶予
テレワーク時における秘密情報管理のポイント(PDF)
勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル
民間人材サービスの活用検討事業(高齢者雇用の促進)
多様な人材が活躍できる職場環境(性的マイノリティに関する取組事例)
「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果(監督指導事例あり)
2020/04 新型コロナウイルス感染症の影響により年金保険等の納付が困難になった場合
新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給について
令和2年4月1日より現物給与価額(食事)が改正されます
雇用調整助成金の特例措置
学校等休業助成金
令和2年度の雇用保険料率(PDF)
未払賃金が請求できる期間などが延長されます(PDF)
高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン
2020/03 新型コロナウイルス感染症について(厚生労働省)
協会けんぽの保険料率
雇用保険の基本手当日額の変更(PDF)
高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給限度額等の変更(PDF)
職場における受動喫煙防止対策
障害者の在宅雇用導入ガイドブック(PDF)
「ヒヤリ・ハットの事例集」をイラスト付きで紹介
外国人の活用好事例集(PDF)
2020/02 新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)
令和2年度の年金額改定について
令和2年度における国民年金保険料の前納額について
高年齢労働者に係る雇用保険料の免除措置終了(PDF)
スタートアップ労働条件(web診断)
職業能力評価基準
労働契約セミナー 講師派遣
「人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議」の報告書
2020/01 子の看護休暇・介護休暇が 時間単位で取得できるようになります
時間外労働の上限規制 “お悩み解決”ハンドブック(PDF)
パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書(PDF)
仕事と介護の両立支援 〜両立に向けての具体的ツール〜
これってあり?〜まんが知って役立つ労働法Q&A〜
ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策
高年齢者雇用開発コンテスト上位企業一覧
平成30年度石綿ばく露作業による労災認定等事業場」を公表します
2019/12 源泉徴収税額表 令和2年分
「育児プランナー」「介護プランナー」による無料訪問支援
「無期転換ルール」「多様な正社員」制度の導入を無料サポート
ハローワークの手続きが会社のパソコンからできます(PDF)
障害のある方向けの「就労パスポート」
がんと仕事のQ&A
安全衛生関係の報告書類がインターネットで作成できます
今冬のインフルエンザ総合対策
2019/11 年末調整の準備をしましょう
漫画で分かる公的年金制度
「就労パスポート」を作成しました
メンタルヘルス対策における職場復帰支援
ハラスメント 悩み相談室
やさしい労務管理の手引き(PDF)
LGBTの就労に関する企業等の取組事例
労働時間の考え方:「研修・教育訓練」等の取扱い(PDF)
2019/10 年金生活者支援給付金制度
未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル
未払賃金立替払制度
勤労者財産形成促進制度(財形制度)
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表
退職後の年金手続きガイド
基本的な労働法制度について
「令和元年版 労働経済の分析」(労働経済白書)

特定社会保険労務士とは

特定社会保険労務士 平成19年の司法制度改革で導入され、一般の社会保険労務士業務のほかに、「裁判外個別労働関係紛争手続き(ADR)の代理業務」も併せて行うことができる国家資格です。
裁判となる前に、特定社会保険労務士が「あっせん代理人」として、最良の方法で解決に臨むことができます。

営業地域

所沢市、さいたま市、川越市、上尾市、川口市、飯能市、狭山市、東松山市、三芳町、
ふじみ野市、草加市、熊谷市、本庄市、 坂戸市、鶴ヶ島市、日高市、富士見市、
春日部市、三郷市等、埼玉県全域
東京都23区、清瀬市、東久留米市、三鷹市、武蔵野市、立川市等、東京都全域
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